PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA PARIAMAN

Dalam satu sumber daya yang terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah manusia, baik yang disebut dengan karyawan, buruh atau pekerja. Sumber daya ini disebut dengan sumber daya manusia (human resources).Bagaimanapun majunya teknologi dewasa ini yang telah menggantikan sebagian besar tenaga kerja dengan robot, namun faktor manusia masih tetap memegang peranan penting bagi suksesnya suatu organisasi. Manajemen suatu organisasi memerlukan manusia yang mempunyai daya di dalam dirinya berupa kemampuan fisik dan kemampuan psikis yang dapat dikembangkan. Dengan kata lain peranan manusia di dalam organisasi sangat penting baik dalam mengelola maupun mengendalikan organisasi di bidang pemerintah atau swasta.

Salah satu faktor utama penentu keberhasilan tujuan organisasi adalah disiplin karyawan. Untuk terlaksanannya tugas umum pemerintahan dan pembangunan dalam suatu lembaga/organisasi, maka diperlukan kemampuan dari setiap komponen yang berada didalamnya untuk bertindak sesuai dengan peraturan, norma dan ketentuan yang berlaku. Dengan kata lain dituangkan dengan visi dan misi organisasi serta lingkungan yang didasari oleh disiplin yang tinggi dari masing-masing karyawan yang berada di dalamnya, karena tanpa dukungan disiplin kerja yang baik, pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta wewenang yang telah ditetapkan suatu organisasi akan sulit terwujud. Oleh karena itu disiplin dapat dinyatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi.

Ukuran terakhir keberhasilan dari suatu departemen personalia adalah prestasi kerja. Karena baik departemen itu sendiri maupun karyawan memerlukan umpan balik atas upayanya masing-masing, maka prestasi kerja dari setiap karyawan perlu dinilai. Oleh karena itu penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja menurut Heidrahman dan Husnan (2003:126),

Prestasi kerja sendiri memiliki beberapa faktor pendukung sebagai persyaratan, yaitu:adanya kemauan kerja yang tinggi, kemampuan kerja yang sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan, lingkungan yang nyaman, penghasilan dapat memenuhi kebutuhan hidup minimum jaminan sosial yang memadai, kondisi kerja yang manusiawi dan hubungan kerja yang harmonis.

Selangkapnya terkait PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA PARIAMAN Dari mulai BAB I hingga BAB 5 Penutup Silahkan Donwload Disini

                                                                         »»SILAHKAN MILIKI CONTOH SKRIPSI INI